Kako se pila industrija granita za rezanje pile apeliram na mlađe

Uz rast Interneta, mlada generacija rođena nakon 1990. godine postala je okosnica internetske ere. Oni su puni novih ideja i težnji za individualnošću, što izgleda nespojivo s tradicionalnom granitnom pilom. Dakle, kao granitna industrija piljevine koja hitno treba reformu i traži razvoj kroz inovacije, kako privući i zadržati talente mlade generacije rođene nakon 1990. u današnjem brzom razvoju?

Nedavno se vjeruje da "budistički tinejdžer", popularna nova riječ na internetu, odražava skupinu mladih ljudi rođenih 1990-ih koji su odrasli i tek počinju pokazivati svoj talent na radnom mjestu. Zapravo, "budistička mladost" nije negativna. Tian Feng, zamjenik ravnatelja Odjela za pitanja mladih i socijalnih pitanja na institutu sociologije Kineske akademije društvenih znanosti, jednom je rekao: "mladi ljudi rođeni devedesetih godina suočeni su s izazovima i pritiscima u opstanku i zapošljavanju. na površinu, teško, još uvijek ističu tijelo je pametna i bogate ideje, pridržavati se obilježja bogate potjere, što je granita piljevina industriji u inovacije-driven transformacije i nadogradnju razvojnog procesa treba talent obilježja.

Što industrija dijamantnog alata mora učiniti kako bi privukla i zadržala talent mlade generacije rođene 1990-ih? Prvo, izgraditi potpuniji i mlađi sustav upravljanja poduzećem; Drugo, uspostaviti humanije i razumnije plaće i sustav socijalne skrbi; Treće, ima više prostora za osobni razvoj. Osnivanje takvih poduzeća prirodno će privući talentirane mlade ljude rođene 1990-ih.

Bilo da je industrija alata za dijamant, za reformu ili rast zrelijih nakon 90. godine, mlađa generacija u ovom razdoblju kontinuiranog razvoja, sve dok industrija granitnih pila spremna prihvatiti mlađu generaciju, nakon što je 90 mladih ljudi pristupilo pristupu u ovoj industriji, za transformaciju rasta industrije snažniji zvuk.